新版网站入口
近日，杭州华源前线能源设备有限公司2023级新员工工作考评会圆满结束。这是对新员工工作表现及成长情况的综合评估，是华源前线人力资源培养体系重要一环，对于企业发展和员工个人成长都具有重要意义。
考评会通过专业知识考评、员工述职、考评组提问三个环节进行，考评23年入职新员工12人（应届生、无相关行业经验管理岗位人员），并对23级新员工一年来的成长情况进行综合评价。考评会现场，公司总经理、副总经理及各部门管理者代表组成的评审委员会，认真听取新人述职汇报。评审委员会依据各新员工的岗位特点对过去一年的工作成绩、工作能力、工作态度、存在问题与不足等方面进行综合点评分析，肯定成绩、发现问题、指出不足的同时积极引导新员工独立思考、做好职业生涯规划，积极融入公司发展大局。述职考评现场通过述职考评会定级、专业知识测评、年度矩阵评价等全方位综合绩效评价，新能源事业部赵贺杨、纪检部邢世交获评“2023年度优秀员工”。纪检部 邢世交 新能源事业部 赵贺杨下一步，华源前线将进一步强化新员工培养体系机制，采用专业导师、职业导师等常态化“师徒制”培养，定期与不定期开展培训、考核和交流恳谈，坚持训战结合、事上磨练学习方式，培养更多的“一专多能”专家顾问型人才，践行"基于高端制造的专业供热系统集成商”的企业使命，为各行业用户提供清洁能源储能供热解决方案。
考评会通过专业知识考评、员工述职、考评组提问三个环节进行，考评23年入职新员工12人（应届生、无相关行业经验管理岗位人员），并对23级新员工一年来的成长情况进行综合评价。
考评会现场，公司总经理、副总经理及各部门管理者代表组成的评审委员会，认真听取新人述职汇报。评审委员会依据各新员工的岗位特点对过去一年的工作成绩、工作能力、工作态度、存在问题与不足等方面进行综合点评分析，肯定成绩、发现问题、指出不足的同时积极引导新员工独立思考、做好职业生涯规划，积极融入公司发展大局。
述职考评现场
通过述职考评会定级、专业知识测评、年度矩阵评价等全方位综合绩效评价，新能源事业部赵贺杨、纪检部邢世交获评“2023年度优秀员工”。
纪检部 邢世交 新能源事业部 赵贺杨
下一步，华源前线将进一步强化新员工培养体系机制，采用专业导师、职业导师等常态化“师徒制”培养，定期与不定期开展培训、考核和交流恳谈，坚持训战结合、事上磨练学习方式，培养更多的“一专多能”专家顾问型人才，践行"基于高端制造的专业供热系统集成商”的企业使命，为各行业用户提供清洁能源储能供热解决方案。
当前位置：